採用フロー

マザーハウスの採用フローは以下の通りです。

書類選考
合否に関わらず、1週間から10日以内に選考結果のご連絡いたします。
面接複数回
合否に関わらず、面接実施日から1週間を目途に選考結果のご連絡いたします。
内定
正社員の場合は、エントリーから内定まで約2カ月程度を予定しております。
アルバイトの場合は、約1か月を予定しております。
入社前面談
入社にあたり待遇面や条件等をご提案させて頂きます。
面談の中で、入社に際してご不安な点やご不明な点をクリアにして頂きます。

常問問題

我們編制了一份有關招聘和人力資源的常見問題清單。
負責招募的王、高橋、石原負責回答。

關於招聘

  • Q.當我加入公司後,我的工作任務和工作地點將如何確定?

    如果是在商店工作,我們會詢問您Kibou工作領域,最後我們會根據您的資質和潛力做出綜合判斷。MOTHERHOUSE在關東和關西地區以及其他地區擁有許多商店。我們相信,Kibou工作的領域越廣泛,您接受新挑戰的機會就越多。辦公室工作的話,會在東京設立辦公室,但入職後一年內也會進行店內培訓。

  • Q.我沒有零售經驗,可以工作嗎?

    我們僱用具有不同背景的員工,其中許多人沒有客戶服務經驗。即使沒有經驗,也可以利用學習內部培訓的機會,積極扮演銷售人員(故事講述者)或店長(店長)的角色。

  • Q.僱用商店員工和商店經理有區別嗎? ?

    店長候選人(店長)是指能夠立即在Motherhouse擔任店長(店長)的人的形象。即使您已作為店長(店長)候選人報名,根據選拔結果,也有可能被錄用為店員。另外,即使以店員的身份加入公司,加入公司後也能掌握技能,走上店長的道路。有幾位員工實際上是作為店員加入店裡的,入職第二年就成為了店長。

職業

  • Q.可以從商店搬到辦公室嗎?

    您將有機會通過定期人事調動或申請內部招聘來改變職業。根據轉移的情況,可以從商店切換到辦公室,或者從辦公室切換到商店。內部招聘包括沒有工作經驗的員工可以挑戰的職位,並且可以將職業從商店轉移到辦公室。此外,利用店內實習生製度,還有在店內學習辦公室工作的機會。

  • Q.你有工作調動嗎?

    我們每六個月採訪一次員工,了解他們的工作方式和Kibou工作地點。當需要搬遷的地區之間轉移時,我們會在尊重個人意願的情況下做出最終決定。除了關東和關西地區外,MOTHERHOUSE還在其他地區和海外開設了商店。我們相信,Kibou工作的領域越廣泛,您接受新挑戰的機會就越多。

  • Q.可以去國外工作嗎?

    加入公司時,沒有海外派駐,但有可能在品牌新的挑戰中獲得海外工作的機會。根據部門的不同,我們有機會根據需要前往生產和銷售國家,並考慮到該國的情況。

關於工作作風

  • Q.我的孩子還沒上學,我可以縮短工作時間嗎?

    有許多媽媽工作人員在短時間內活躍,包括辦公室和商店。即使突然不能上班,我也會利用帶薪休假、病假、保姆援助制度等,一邊工作一邊在團隊內互相幫助。

  • Q.如果你在商店工作,週末和節假日可以休息一天嗎?

    基本上,我們要求您在周六、週日和節假日工作,但排除旺季,您可以在每月的4號(每週一次)申請Kibou休息日,每月可以休息9天.. (Kibou時,每月需要休息3天左右。)如需休息一天,可與主管協商並要求。

  • Q.可以休長假嗎?

    我們建議員工每六個月休一次大約五天的長假。除定期帶薪年假外,我們還為每年 4 月 1 日起入職的全職員工提供 5 天週年紀念假(帶薪休假)。此外,您還可以根據自己的情況,享受祝賀假或慰問假。

其他的

  • Q.我可以從兼職工作轉為僱員嗎?

    有員工任命製度,每年都會有多人受到挑戰。此外,對於兼職人員還有晉升制度(Libero員工製度),滿足一定條件的人可以享受與全職員工相同的福利。

  • Q.你們僱用殘疾人嗎?

    我們的辦公室主要有殘疾人工作。聘用形式、工作內容等根據本人特點和考慮協商決定。如果您正在考慮申請,請聯繫以下人員了解招聘類型等詳細信息。郵箱:recruit@mother-house.jp 招聘人員

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