カルチャーと環境

美術館や博物館の入館料を月4回まで、全額補助しています。社会を変えるためには、スタッフ一人ひとりが「感性」を磨くことが必要という信念から、アートに触れる機会を増やしてほしいと考えています。

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創造性を持って理屈だけは判断できない仕事をするために
ーアート補助制度について社員に聞いてみました

多様なバックグラウンドを持つスタッフが講師を務める勉強会が開催されています。オンラインで実施することも多く、全国から誰でも参加自由。社員・アルバイト関係なく、皆で学び合い、教え合うことを大事にしています。

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学び合い教えあう文化をつくる
「学びシェアカレッジ」

接客やレザーやジュエリーの素材知識に関するものなど、店舗や事務所チームごとに、業務に必要な書籍・新聞の購入の際に全額補助しています。

リフレッシュのために、年次有給休暇とは別に正社員には1年間に5日間の休暇を付与しています。使い方に制限はありませんが、このアニバーサリー休暇も含め、年に2回・5日間以上の長期休暇取得を推奨しています。

ほぼ全ての希望する女性スタッフが産休育休を取得、その多くが復帰してママスタッフとして活躍しています。育休は、お子様が3歳になるまで延長が可能で、最近は男性の育児休業取得も増えています。また、上司やパパママスタッフ以外も制度を理解してサポートできるよう、「産休育休・復職ガイド」も作成しています。

お子様のいるスタッフと家族をサポートするために、お子様が18歳のお誕生日を迎えるまで、1人につき月2万円（2人目以降は、月1万円）の手当を支給しています。

子どもの送迎や自宅保育の際、ベビーシッターの派遣にかかる費用の一部を会社が補助します。パパママスタッフが柔軟に働ける環境を作り、活躍していただくための制度です。

社内のパパママコミュニティとして、気軽に情報交換や相談ができる社内チャットがあります。

健康のこと、キャリアのことなど、いつもとは視点を変えて気軽に人事に相談できる窓口があります。産業医とも連携しながら、スタッフの健康維持や働き方のサポートも行っています。